Telefonische Rechtsberatung Arbeitsrecht- Kostenlos!
Jetzt gratis beraten lassen:
0821-999 84 990
(bundesweite Hotline)
Keine Registrierung, keine Mitgliedschaft, keine Erstberatungsgebühr – Sie sprechen sofort mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Beratung und unser Service ist kostenlos, es fallen lediglich die üblichen Telefongebühren an.
Rufen Sie jetzt einfach an!
Mein Name ist Alexander Meyer, ich bin seit 2006 Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verantwortlich für diese Hotline für Arbeitnehmer Rechtshilfe.
Ich garantiere Ihnen, dass Sie über diese Hotline entweder direkt mit mir oder einem anderen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht sprechen können. Sie erhalten sofort telefonische Rechtsberatung zum Arbeitsrecht.
FAQ:
1. Wen erreiche ich, wenn ich anrufe?
Sie erreichen direkt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Kein vorgeschalteter Telefoncomputer, kein Call-Center, kein Sekretariat.
2. Was bedeutet „Arbeitnehmer Rechtshilfe“?
Die Hotline ist für Arbeitnehmer gedacht, die eine dringende Frage zu Themen wie Kündigung, Abmahnung, Versetzung, Abfindung, Aufhebungsvertrag usw. haben. Oft werden Arbeitnehmer durch kurze Fristen unter Druck gesetzt, erhalten vor dem Wochenende eine Kündigung. Dann ist schnelle Hilfe Gefragt. Diese Hilfe bieten wir mit unserer kostenlosen Hotline an.
3. Kann ich Sie auch als Anwalt beauftragen?
Ja, das geht – und ehrlich gesagt, davon leben wir am Ende.
Wir sind spezialisierte Rechtsanwälte mit einem bundesweiten Netzwerk und können Sie vor jedem Arbeitsgericht in Deutschland vertreten, wir führen Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber oder unterstützen Sie im Hintergrund, wenn Sie selbst verhandeln wollen.
4. Wo finde ich mehr Informationen zu Abfindung und Kündigung?
Auf der Seite abfindung4u.de finden Sie umfangreiche Informationen zu verschiedenen arbeitsrechtliche Fragen rund um Abfindung und Kündigung, u.a. einen Abfindungsrechner.
5. Was, wenn ich keine Rechtsschutz habe und die Anwaltskosten zu hoch sind?
Bei Teilzeitarbeit und Minijobverträgen besteht der gleiche Kündigungsschutz wie für Vollzeitarbeitsverträge. Oft kommt es aber vor, dass die Anwaltskosten im Vergleich zum möglichen Ergebnis zu hoch sind. Ein Beispiel:
Bei einem Monatslohn von 1.000,- € betragen die Anwaltskosten für eine Kündigungsschutzklage mindestens 684,25 €. Da stellt sich oft die Frage nach der Wirtschaftlichkeit.
Für diese Fälle haben wir einen Klagengenerator entwickelt. Auf der Seite klagengenerator.de können Sie eine Kündigungsschutzklage kostenlos online generieren und selbst einreichen.
Kündigung erhalten, was tun?
Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben, stehen vor einer Vielzahl von Fragen und Unsicherheiten. Das Kündigungsschutzgesetz gewährt gewisse Rechte, aber oft fragen sie sich: ‚Kündigung erhalten, was tun?‘
In solchen Fällen kann eine Beratung durch einen Kündigungsschutzanwalt hilfreich sein. Dieser Anwalt kann die Kündigungsschutzklage prüfen, die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer erläutern und bei Bedarf eine Abfindung nach Kündigung verhandeln. Arbeitslosengeld nach Kündigung und ein Sozialplan bei betriebsbedingter Kündigung sind ebenfalls wichtige Themen. Arbeitnehmer sollten ihren Arbeitsvertrag nach Kündigung genau prüfen und sicherstellen, dass Kündigungsfristen eingehalten wurden und das Arbeitszeugnis ihren Erwartungen entspricht. Wenn Zweifel bestehen, ist es nicht ratsam, Widerspruch gegen die Kündigung einzulegen, Sie sollten sofort einen Anwalt fragen. Kündigungen wegen Krankheit erfordern oft besondere Aufmerksamkeit und rechtliche Schritte.
Sonst noch Fragen?
Schreiben Sie mir eine E-Mail an kontakt@abfindung4u.de.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Beratung per E-Mail durchführen können. Auskünfte zu Rechtsfragen können wir nur über die Hotline erteilen, es sei denn, es wurde telefonisch ausdrücklich etwas anderes vereinbart. Unterlagen, die Sie uns ohne vorherige Absprache zusenden, werden nicht geprüft, insbesondere können wir keine Fristen notieren, wenn nicht zuvor in Textform eine Mandatierung erfolgt ist.
Gute Informationen zu arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere zur Kündigung, Abfindung und Abmahnung, finden Sie auf der Seite